Redaksjonen Norge står midt i en kompetanseomstilling og studieforbundene med våre medlemmer bidrar sterkt til livslang læring inn mot arbeidsliv og inkludering. Arbeidslivet etterspør oppdatert kunnskap, nye ferdigheter og evne til å lære gjennom hele livet. Årets tildelinger gjennom bransjeprogrammene og Kompetansepluss viser tydelig én ting: Studieforbundene og våre medlemsorganisasjoner er en avgjørende del av løsningen.
Gjennom fleksible, arbeidslivsnære og inkluderende tilbud bidrar studieforbundene til å gjøre livslang læring reell – ikke bare som politikk, men som praksis.
Sterk mobilisering i bransjeprogrammene
Tildelingene for 2026 viser en bred og målrettet innsats fra studieforbundenes medlemsorganisasjoner. Prosjektene treffer konkrete behov i arbeidslivet – fra barnehage og helse til teknologi og inkludering.
Blant årets tildelinger finner vi:
- tiltak for økt mangfold og inkludering i utdanning og arbeidsliv
- styrking av kompetanse i barnehagesektoren, inkludert partsamarbeid og språkarbeid
- målrettede helsefaglige tilbud innen blant annet diabetesoppfølging og psykisk helse
- satsinger på kunstig intelligens og digital kompetanse i små og mellomstore virksomheter
- opplæring som styrker samarbeid, produktivitet og den norske modellen i praksis
Flere aktører markerer seg med omfattende og strategisk viktige prosjekter, blant annet Studieforbundet Livslang læring og flere medlemsorganisasjoner, Tirna, Fagskolen Diakonova, Akademiet Videreutdanning og AOF Østlandet.
Dette er ikke enkeltstående tiltak. Det er en samlet innsats som bygger kompetanse i hele bredden av norsk arbeidsliv.
Les regjeringens pressemelding:
https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/regjeringa-gir-142-millionar-til-bransjeprogram/id3152436/
Kompetansepluss: grunnleggende ferdigheter gir varig effekt
Samtidig styrkes arbeidet med grunnleggende ferdigheter gjennom Kompetansepluss.
Flere av studieforbundenes medlemsorganisasjoner har fått betydelige rammetilsagn i 2026, blant annet AOF Østlandet, Fønix, Norsk Fagutdanning og Tirna. I tillegg er det gitt prosjektmidler til flere aktører, inkludert Aftenskolen, Akademiet Videreutdanning, AOF Østlandet og Folkeuniversitetet Fri.
Dette er tiltak som treffer arbeidstakere som ofte står lengst unna tradisjonell utdanning – og som trenger opplæring som er tett koblet til arbeidshverdagen.
Kompetansepluss handler ikke bare om grunnleggende ferdigheter. Det handler om deltakelse, mestring og muligheten til å stå i arbeid over tid.
Se oversikt over tildelingene:
https://hkdir.no/programmer-og-tilskuddsordninger/kompetansepluss/tildelinger-i-kompetansepluss/tildeling-kompetansepluss-arbeid-2026
Studieforbundene er en del av løsningen
Når myndighetene lykkes med kompetansepolitikken, er det fordi noen faktisk gjennomfører den. Studieforbundene er nettopp slike aktører.
Vi når ut til små og mellomstore virksomheter. Utvikler tilbud i samarbeid med partene i arbeidslivet og tilbyr fleksible læringsformer som lar folk kombinere jobb og utdanning. Resultatet er kompetanse som tas i bruk – raskt.
Årets tildelinger viser at studieforbundene ikke bare bidrar – vi leverer.
Livslang læring i praksis
Bransjeprogrammene og Kompetansepluss utfyller hverandre. Sammen bidrar de til:
- økt deltakelse i etter- og videreutdanning
- mer relevant og praksisnær opplæring
- bedre omstillingsevne i norsk arbeidsliv
- økt inkludering og sosial bærekraft
Dette er livslang læring slik den må fungere: tett på arbeidslivet, tilgjengelig for flere – og med tydelig effekt.
Videre lesning
👉 61 millioner til skreddersydd og gratis utdanning:
https://www.kompetanseforbundet.no/nyheter/2025/61-millioner-til-skreddersydd-og-gratis-utdanning/
